Atualmente, os cidadãos russos têm o direito de se submeter ao serviço militar sob um contrato. O serviço contratado reflete a necessidade do estado de criar um exército profissional forte e afeta fundamentalmente toda a organização militar do estado. O que é necessário para se tornar um contratado?
Manual de instruções
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Antes de tudo, você deve saber que o primeiro contrato para o serviço pode ser celebrado por homens de 18 a 40 anos e mulheres de 20 a 40 anos.
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O contrato está escrito. Uma das partes no contrato é um cidadão que manifestou o desejo de se tornar um militar profissional, o outro lado é um ministério ou departamento que presta serviço militar.
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A seleção para admissão ao serviço militar é realizada pelos comissariados militares das entidades constituintes da Federação Russa, da maneira determinada pela lei da Federação Russa "Sobre serviço militar e serviço militar".
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A chegada ao serviço militar sob contrato é submetida a um exame médico, que determina a adequação do serviço por motivos de saúde. Para uma decisão positiva, um exame médico deve reconhecer um cidadão como apto para o serviço militar ou para serviço com restrições menores.
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Obrigatório para a conclusão do contrato será o cumprimento de requisitos no nível educacional, no nível de formação profissional, nas qualidades psicológicas e morais, bem como na aptidão física. A conformidade dos cidadãos com os requisitos estabelecidos é verificada pelo comitê de certificação da unidade militar.
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Os seguintes tipos de contratos são distinguidos: serviço militar no pessoal das Forças Armadas e órgãos federais, serviço militar no pessoal de uma unidade específica, serviço militar em uma posição específica da unidade militar correspondente.
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A recusa em concluir um contrato pode resultar na ausência de um posto vago específico em uma unidade militar, se um cidadão não atender aos requisitos para ingressar no serviço militar sob um contrato, bem como com uma condenação não-expurgada ou pendente. Outro motivo de recusa é a presença de uma criança com menos de oito anos de idade.
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A lei prevê a possibilidade de rescisão antecipada do contrato com o consentimento das partes que o assinaram. As razões para tal rescisão podem ser o estado de saúde, mudanças na estrutura da equipe, boas razões pessoais.
