Os pais que criam os filhos por conta própria podem contar com os mesmos subsídios e benefícios que as mães solteiras recebem. Mas nem todas as circunstâncias em que um homem obtém o status de pai solteiro são legalmente reconhecidas e concedem o direito legal de receber todos os benefícios devidos.
Pai solteiro
O termo "pai solteiro" não está explicitado na lei russa. Mas como resultado da privação dos direitos dos pais da mãe da criança, sua morte, uma longa permanência em uma clínica médica ou em outro caso de sua ausência prolongada e deixando a criança (filhos) sob os cuidados do pai, esta última tem direito a todos os benefícios pagos às mães solteiras.
Legalmente, um pai solteiro é apenas um homem viúvo. E no caso em que uma mãe desonesta deixou sua família e filhos, do ponto de vista da lei, ela existe e tem força legal e é listada legalmente na certidão de nascimento da criança. Nesse caso, o pai não pode ser considerado um solitário. Nesta situação, um homem terá que provar seu status de pai solteiro, envolvendo as autoridades de tutela ou através dos tribunais. Somente depois disso, tendo o pacote de documentos em mãos, o homem será legalmente reconhecido como pai solteiro, com direito a todos os benefícios e benefícios, como pai solteiro.
Benefícios ao abrigo do Código do Trabalho da Federação Russa para pais solteiros
Se um homem tem todos os documentos necessários em mãos, confirmando legalmente seu status de pai solteiro, ele tem direito a licença de maternidade e subsídio para uma criança de até um ano e meio. Para fazer esse pagamento, o pai deve entrar em contato com a administração no local de seu trabalho. A licença para cuidar de uma criança (filhos) pode ser usada por um pai solteiro, no todo ou em parte. Em licença de maternidade, um homem pode trabalhar meio período, meio período ou em casa. Nesse caso, todos os pagamentos e benefícios devidos são salvos. Envolvido pelo empregador no trabalho nos feriados e fins de semana, bem como no trabalho extraordinário e no turno da noite, um pai solteiro pode apenas com seu próprio consentimento. Se um pai solteiro cria um filho deficiente, ele tem direito a mais quatro dias de folga por mês pagos pelo empregador.
