Uma greve é um método legal de defender seus direitos pelos funcionários de uma empresa. Mas, para que a greve leve a resultados reais e seja reconhecida como legal, ela deve ser organizada adequadamente.
Manual de instruções
1
Estudar a lei sobre greves no Código do Trabalho da Federação Russa e revisar cuidadosamente todas as condições sob as quais um acordo coletivo foi concluído com os funcionários. Se você não receber salários em dia, não pague feriados e horas extras, essas são razões suficientes para entrar em greve.
2
Organize um grupo de trabalhadores, formule suas necessidades e apresente-as ao empregador por escrito.
3
Aguarde uma resposta. Caso as autoridades não aceitem suas condições (e isso geralmente acontece), surgirá uma disputa trabalhista que deverá ser resolvida em estrita conformidade com a lei.
4
Tente resolver esta disputa com a participação de um mediador ou por meio de arbitragem trabalhista. Se, nesse caso, o gerenciamento da empresa não atender você, você poderá declarar uma greve futura. Por lei, você deve fazer isso pelo menos 10 dias antes do início. Caso contrário, a greve será declarada ilegal e seus organizadores poderão ser demitidos ou multados pesadamente.
5
Defina as datas e os objetivos da greve com antecedência. Lembre-se de que a lei está do seu lado. A demissão de manifestantes e "bloqueios" são oficialmente proibidos.
6
Realizar uma reunião geral de funcionários. Somente nele se pode decidir legalmente o início de uma greve, desde que pelo menos metade dos presentes vote nela. Os resultados da reunião devem ser registrados em ata.
7
Esteja preparado para que a gerência da organização tome medidas de retaliação: ela ameaçará a demissão, convencerá os trabalhadores individualmente e contratará pessoal que não seja da equipe durante o período da greve. Sua força é a unidade, paciência e perseverança. Se seus superiores forem contra a lei, reclame à Inspeção Estadual do Trabalho. Este órgão conduzirá uma investigação especial e tentará encontrar uma saída para o prolongado conflito trabalhista.
