É muito tentador trabalhar até 55 ou 60 anos, como todo mundo. Você pode se aposentar mais cedo, para isso, você só precisa conhecer a legislação. A meta de se aposentar aos 53 anos de idade deve ser estabelecida com antecedência, a fim de ter tempo para ganhar experiência preferencial.
Manual de instruções
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Se você é homem e não tem mais de 46 anos (ou uma mulher com mais de 49 anos), encontre um emprego com condições de trabalho particularmente prejudiciais. Isso pode ser trabalho subterrâneo em uma mina, trabalho em oficinas "quentes" (produção metalúrgica ou química), na produção de materiais de construção, em oficinas de vidro ou barro e algumas outras obras (http://fmc.uz/legisl.php?id= spisokposobie_2).
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Ao empregar, verifique se o empregador preencheu corretamente todos os documentos para esta vaga no fundo de pensão e você receberá os benefícios a que tem direito.
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Trabalhe neste local sem interrupção por pelo menos 7 anos (para homens) ou 3 anos e 8 meses (para mulheres). Observe que cada ano de trabalho em uma produção tão prejudicial reduzirá sua idade de aposentadoria em 1 ano (dois anos), mas primeiro você precisa trabalhar pelo menos metade do prazo (para homens, metade é de 5 anos, para mulheres de 3 anos e 8 meses).
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Se você é mulher, tem a oportunidade de escolher um trabalho menos prejudicial para se aposentar aos 53 anos. Escolha a profissão mais adequada da lista de trabalhos prejudiciais (http://fmc.uz/legisl.php?id=spisokposobie_3) e trabalhe nela por pelo menos 5 anos (um pré-requisito para a nomeação de uma pensão preferencial). Observe que a cada 2 anos nessa empresa eles reduzem sua idade de aposentadoria em 1 ano.
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Não esqueça que, além do período de carência, você deve ter experiência com seguros. Quando sua idade começar a se aproximar dos cobiçados 53 anos, entre em contato com o fundo de pensão para determinar a hora da aposentadoria. Forneça documentos: passaporte, certificado de pensão, diploma, identidade militar, certificado de casamento e divórcio, registro de emprego, certificado de emprego e, o mais importante - certificado preferencial. Este certificado deve ser emitido para você na organização em que obteve a antiguidade, para que você não receba uma pensão antecipadamente.
