Todo empregador deve estar ciente de se um funcionário em potencial, um candidato a um lugar vago ou simplesmente um funcionário suspeito tinha antecedentes criminais anteriores. Muitas vezes, esses dados são necessários ao entrar nos órgãos de assuntos internos ou nos principais postos.
Manual de instruções
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Se o seu funcionário não tiver nada contra o seu desejo de verificar isso, sinta-se à vontade para enviá-lo ao centro de análise de informações do departamento de polícia local. Lá, ele deve receber um certificado especial da presença ou ausência de um registro criminal.
2
Se o futuro funcionário da sua organização recusar essa verificação, você deve inserir no questionário do candidato um parágrafo sobre o fornecimento de informações sobre a presença ou ausência de um registro criminal. Nesse caso, ao coletar os certificados necessários, o funcionário em potencial deverá fornecer isso.
3
Você pode fazer sem envolver o próprio empregado no processo. Desde que sua empresa tenha seu próprio serviço de segurança. Ela tem o direito de enviar solicitações ao Ministério de Assuntos Internos ou ao Departamento de Assuntos Internos. No entanto, primeiro verifique se essa solicitação passou pelo departamento de recursos humanos da sua organização. Nesse caso, os órgãos de assuntos internos fornecem todas as informações sem problemas.
Preste atenção
Se o seu funcionário em potencial tem tatuagens, é melhor aprender sobre sua origem e significado. Não faz mal fazer um pedido às autoridades de assuntos internos sobre o registro criminal dessa pessoa.
Conselhos úteis
Há situações em que um registro criminal já foi cancelado. Em seguida, o certificado do seu funcionário pode estar "limpo" a esse respeito. Não tenha preguiça de entrar em contato com o serviço de informações ATC através do SB.
