Se você pretende criar e desenvolver seus negócios, não pode prescindir de líderes. Essas pessoas ajudam qualquer empresa a se desenvolver em um ritmo acelerado, possuem o conhecimento, as habilidades e as habilidades necessárias para trabalhar com outras pessoas e são capazes de liderar uma equipe. Mas como encontrar um líder em potencial entre milhares de transeuntes não notáveis?
Manual de instruções
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A dificuldade reside em encontrar, entre uma infinidade de candidatos ao orgulhoso título de líder, aqueles que, se não desenvolveram qualidades de uma pessoa que pode resolver qualquer problema, pelo menos os rudimentos das qualidades de liderança. É necessário um teste de liderança simples e eficaz.A solução é simples - entregue um livro a um líder em potencial. Pergunte à pessoa a quem você, por exemplo, planeja colocar em uma posição gerencial, leia o livro que você propôs e entre em contato em três dias para discutir o que lê.
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Depois de três dias, pergunte à pessoa sobre o resultado. E um dos dois resultados possíveis vem. Na maioria das vezes, a pessoa a quem você recomendou a leitura do conteúdo do livro começa a dar desculpas. Ele não conseguia ler o livro até o final, porque tinha que trabalhar horas extras. Ou na terça-feira à noite, sua família passa uma noite juntos assistindo TV ou talvez observa uma tradição diferente. Desculpas podem ser muito diversas.
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Tire uma conclusão preliminar. Do que se trata esse desenvolvimento de eventos? Se uma pessoa não puder fazer um esforço suficiente para ler um livro, será capaz de se reunir para organizar um evento sério, fazer uma apresentação ou receber treinamento para uma posição mais alta?
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No entanto, se no dia seguinte ao recebimento do livro, ele telefona às seis da manhã e diz que leu a publicação recomendada, fez anotações importantes e fez um breve resumo que é aconselhável discutir imediatamente pessoalmente, isso caracteriza a pessoa com uma aparência completamente diferente. lado. Este é um verdadeiro líder.
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Antes de oferecer esse teste simples a uma pessoa, decida o "material de teste". Que livro deve ser entregue a um candidato à liderança? Não importa, é apenas um teste. O objetivo do teste é verificar se uma pessoa está pronta para agir e tomar uma iniciativa razoável. Nove entre dez pessoas que você pergunta se estão prontas para se tornar um líder responderão afirmativamente. Mas as pessoas podem dizer qualquer coisa. É necessário testar sua aspiração em uma questão simples.
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Se você não encontrou um livro adequado, use um artigo de uma revista popular e diga "Ao redor do mundo". O principal é que uma pessoa demonstra vontade de fazer um esforço. Esse teste pode ser muito útil na seleção de uma equipe para construir seus negócios e na distribuição de funções dentro dele.
Conselhos úteis
Fonte:
Líderes, Tom Schreiter, 2003.
