O salário mínimo (salário mínimo) é usado para regular salários e calcular benefícios por incapacidade, benefícios sociais, bem como o cálculo de multas e impostos.
Em 1 de setembro de 2012, o salário mínimo é de 4.611 rublos. A última vez em nosso país, esse número foi alterado em 1 de junho de 2011. O próximo aumento do salário mínimo está previsto para 2013.
Note-se que em março de 2012, em uma reunião da comissão tripartida russa envolvida na regulação das relações sociais e trabalhistas, foi proposta uma proposta para aumentar o salário mínimo para 6.500 rublos durante este ano. Mas foi apoiado apenas pelos sindicatos. As partes no governo e os empregadores o abandonaram devido a muitas obrigações de gastos e dificuldades em alterar o tamanho da folha de pagamento planejada para o ano.
No entanto, o governo recentemente concordou em aumentar o salário mínimo em 12, 9% desde janeiro de 2013. Agora, os empregadores terão que pagar pelo menos 5.205 rublos a seus funcionários.
É impossível não mencionar que o salário mínimo atual é uma violação do art. 133 do Código do Trabalho da Federação Russa, segundo o qual o salário mínimo de um funcionário não deve ser inferior ao nível de subsistência. O valor atual desse indicador é de 6.307 rublos e, mesmo considerando o aumento de 2013, o salário mínimo será de apenas 76%. No entanto, para aumentá-lo, são necessários cerca de 55 bilhões de investimentos adicionais do orçamento federal.
Alexander Safonov, chefe do Departamento de Relações Laborais do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social, acredita que elevar o salário mínimo a um salário mínimo pode levar ao aumento do desemprego, principalmente na agricultura. A necessidade de pagar aos funcionários um salário mais alto afetará negativamente a lucratividade das empresas e elas terão que reduzir a equipe.
A Federação dos Sindicatos Independentes da Rússia discorda do novo salário mínimo. Segundo seu presidente Mikhail Shmakov, o nível de remuneração não deve ser inferior a 10.000 rublos. Ele também propõe estabelecer um sistema de folha de pagamento que os salários da administração da empresa não excedam um certo nível em comparação com o salário médio dos funcionários.
