Team building, ou team building, refere-se a várias ações para criar uma equipe e aumentar sua eficácia. Esse conceito é usado com mais frequência nos negócios e é um modelo promissor de gerenciamento corporativo.
Habilidades de desenvolvimento de equipes e espírito de equipe
O processo de criação de uma equipe bem-sucedida de um grupo de funcionários começa com a formação e o desenvolvimento de habilidades de trabalho em equipe que servem como base para um gerenciamento eficaz. As habilidades de trabalho em equipe incluem a harmonização de um objetivo comum com um objetivo pessoal e a responsabilidade pessoal pelo resultado de um trabalho comum.
Habilidades importantes da equipe que está sendo formada são a interação construtiva de seus membros, a capacidade de se autogovernar e de tomar uma decisão única, coordenada com todos. Numa fase posterior do processo de formação de equipes, os funcionários desenvolvem a habilidade de liderança situacional e a capacidade de alterar de maneira flexível o estilo de trabalho, de acordo com a tarefa atribuída ao grupo.
Um elemento importante da formação de equipes é a formação de um espírito de equipe, entendido como um conjunto de fenômenos psicológicos característicos das relações informais entre funcionários e colegas e a empresa. O desenvolvimento do espírito de equipe visa fortalecer sentimentos de coesão e confiança mútua entre colegas. Ele também foi projetado para motivar os membros da equipe a trabalharem juntos, aumentar a autoridade informal da gerência e fortalecer a lealdade dos funcionários à empresa.
