Uma organização social é uma coleção de pessoas que realizam conjuntamente um único objetivo e agem de acordo com certas regras e princípios. Cada organização social possui valores, interesses, características, necessidades e também impõe certos requisitos à sociedade. No entanto, esse tipo de relacionamento geralmente é confundido com outros tipos de sistemas. Para finalmente entender a essência das organizações sociais, é necessário conhecer suas características distintivas.
Manual de instruções
1
A capacidade de manter sua organização e continuar a se desenvolver, independentemente do impacto de fatores externos e internos.
2
A capacidade de destacar em uma e mesma organização objeta um ou mais sistemas necessários para atingir um objetivo específico. Por exemplo, uma empresa pode ser considerada como uma combinação de máquinas necessárias para a produção de peças. Ao mesmo tempo, uma empresa é um sistema de pessoas que garante a produção ininterrupta de produtos.
3
Qualquer sistema social é caracterizado por uma pessoa poder realizar plenamente suas capacidades dentro da estrutura da função que lhe é atribuída. Qualquer elemento do sistema pode participar na obtenção do resultado desejado.
4
Estocástico e complexidade de funcionamento. Esse recurso depende diretamente do número de elementos interconectados e do sistema de objetivos.
5
Existe um certo nível de inércia, o que nos permite prever o desenvolvimento aproximado da organização em um futuro próximo.
6
Alta confiabilidade dos elementos funcionais. Essa propriedade é determinada pela capacidade dos componentes serem intercambiáveis. Isso pode incluir tecnologias alternativas, formas de organização de negócios, materiais e gerenciamento.
7
A presença de processos objetivos e subjetivos. Os primeiros estão diretamente relacionados às leis da organização e às regras de seu funcionamento. Isso inclui ciclos de produção, sinergia, proporcionalidade e composição. O segundo processo depende apenas de decisões de gerenciamento.
8
Líderes formais e informais. Um líder é uma pessoa que incorpora os valores e normas de um grupo e também defende ativamente essas normas. Um líder formal é geralmente indicado por uma gerência superior. O líder informal é eleito diretamente pela equipe. Ele atua como uma autoridade e protetor.
9
A base de qualquer organização social é um pequeno grupo. Como regra, são 3-7 pessoas que estão constantemente em um trabalho interconectado e complementar.
