Um líder é um fenômeno que acompanha a sociedade humana desde os tempos antigos. Qualquer sociedade precisa de um líder para dar ao sistema uma aparência ordenada e manter sua integridade. Ele tem um conjunto específico de qualidades que o diferencia de um indivíduo comum.
A liderança existe em qualquer sociedade e é seu atributo constante. Um líder é uma pessoa pela qual essa comunidade reconhece o direito de tomar as decisões mais significativas.
Abordagens de Liderança Política
A liderança existe em qualquer sociedade e é seu atributo constante. Um líder é uma pessoa pela qual uma determinada empresa reconhece o direito de tomar as decisões mais significativas.
O interesse pela liderança foi demonstrado por historiadores antigos. Eles prestaram atenção dominante aos líderes políticos, vendo-os como criadores da história. Na Idade Média, a idéia do líder escolhido por Deus dominou.
Nietzsche fez uma grande contribuição, que formulou duas teses, que foram desenvolvidas em psicologia política. A primeira tese diz respeito à natureza da liderança como uma força irracional e instintiva que liga um líder e seguidores. O segundo - atribui a uma pessoa qualidades extraordinárias que a transformam em um super-homem. No futuro, muitos psicólogos insistiram nas origens irracionais da liderança política.
Os primeiros conceitos holísticos de liderança política foram formulados no final do século XIX - início do século XX. Em relação à essência da liderança política, existem opiniões diferentes entre os cientistas, dependendo do alinhamento da ênfase em um fator de liderança específico. Existem pontos de vista segundo os quais a liderança é classificada como uma espécie de poder. Outros entendem liderança como status gerencial relacionado à tomada de decisão. A liderança política também é considerada como empreendedorismo, no qual os líderes da competição trocam seus programas por posições de liderança.
Liderança formal e informal
Dois tipos de liderança são distinguidos: “liderança presencial”, realizada em pequenos grupos, e “liderança distante” ou liderança de líderes. No primeiro caso, todos os participantes do processo têm a oportunidade de interagir diretamente entre si e, no segundo, podem não estar familiarizados pessoalmente. No segundo caso, um atributo indispensável de um líder é a institucionalização de seu papel, ou seja, ele deve ocupar algum tipo de posição de poder. Assim, suas qualidades pessoais podem desaparecer em segundo plano, especialmente se a posição de poder não for eletiva. Mas a liderança informal no grupo reflete a disposição e a capacidade de desempenhar funções de liderança, bem como o reconhecimento dele e o direito à liderança por parte dos membros da sociedade.
Tipologia de Líderes Políticos
Existem várias abordagens para a classificação dos líderes. A mais famosa foi a teoria de M. Weber, que destacou a liderança tradicional, carismática e burocrática. A liderança tradicional é característica das sociedades patriarcais. É baseado nos hábitos de submissão ao líder, monarca, etc. Liderança jurídica é liderança impessoal. Nesse caso, o líder executa apenas suas funções. Liderança carismática das qualidades pessoais de um líder e sua capacidade de unir pessoas e liderá-las.
A liderança pode ser autoritária ou democrática em termos de estilo de tomada de decisão. Pela natureza da atividade, a liderança pode ser universal e situacional quando as qualidades de liderança se manifestam em um determinado ambiente externo. Os líderes podem ser classificados como um reformador de líderes, revolucionário, realista, romance, pragmatista e ideólogo, etc.
Teoria dos traços de personalidade de um líder
As teorias mais comuns da liderança política são teorias de traços de personalidade, teorias situacionais e situacional-pessoais. "Teorias de características" surgiram sob a influência do biólogo F. Galton, que explicou a liderança com base na hereditariedade. Essa teoria considera o líder político como portador de qualidades aristocráticas que o elevam acima de outras pessoas e lhe permitem ocupar uma posição apropriada no poder.
Os proponentes da abordagem acreditavam que a observação de um líder determinaria uma lista universal de qualidades e garantiria a identificação de possíveis líderes. Cientistas americanos (E. Bogdarus, C. Byrd, E. Vyatr, R. Strogill e outros) identificaram dezenas de qualidades de liderança: mente, vontade, iniciativa, sociabilidade, senso de humor, entusiasmo, confiança, habilidades organizacionais, simpatia, etc. Com o tempo, os traços identificados pelos pesquisadores começaram a coincidir com o conjunto geral de qualidades psicológicas e sociais. No entanto, muitos grandes líderes não possuíam todas as qualidades desse conjunto.
Teoria Situacional da Liderança
Uma teoria situacional da liderança surgiu para abordar as desvantagens da teoria das características. Segundo ela, a liderança é um produto da situação atual. Em várias situações, destacam-se pessoas individuais que são superiores a outras em seus conjuntos de qualidades inerentes. I.e. o fato de uma pessoa se tornar líder está associado apenas a fatores externos, e não a suas qualidades pessoais.
