Cada funcionário do governo recebe seu salário dos impostos dos cidadãos do país, mas às vezes o funcionário não entende isso. E, em vez de servir aos interesses daqueles que lhe pagam um salário, ele está envolvido em fugir de seus deveres diretos. Para forçar um funcionário a trabalhar em seu posto, muitas vezes é preciso recorrer a queixas contra ele para autoridades superiores.
Manual de instruções
1
Se ocorrer um conflito com um funcionário ou se ele não cumprir suas funções diretas, faça uma reclamação na primeira organização superior a ele. Por exemplo, se você se queixar do trabalho do chefe de seus serviços habitacionais e comunitários, entre em contato com o departamento de moradias da cidade ou distrito que administra seu escritório de habitação.
2
O apelo às autoridades superiores sobre o oficial normalmente o faz trabalhar e muda a situação a partir de um certo ponto. No entanto, se as queixas a essas autoridades não tiverem efeito, entre em contato com as organizações que estão no ramo de gerenciamento acima delas.
3
Cada ramo da autoridade burocrática tem sua própria organização superior. Então, reclame do poder executivo da cidade ao seu Conselho, prefeitura, prefeitura, ao Governo da Rússia, até o Presidente.
4
Representantes dos partidos da Rússia, que estão em todas as grandes cidades, bem como do Conselho da Federação, estão envolvidos em questões legislativas.
5
Se o conflito surgir no judiciário, registre reclamações com o Ministério Público em sua cidade, região, o Ministério Público, o Comitê de Investigação da cidade ou o Comitê de Investigação do país.
6
Organizações públicas especiais, como a Câmara Pública da Federação Russa, a Sociedade para a Proteção dos Direitos do Consumidor e Rospotrebnadzor, foram criadas para ajudar os cidadãos na elaboração de reclamações e solicitações para o trabalho insatisfatório dos funcionários.
Preste atenção
Suas reclamações sobre o funcionário devem ser registradas em todas as instâncias acima, por escrito ou por e-mail nos sites oficiais das organizações. Redija suas reclamações da forma concisa correta. Indique na declaração as leis que foram violadas pelo funcionário. Para fazer isso, você pode obter o conselho de um advogado experiente. As solicitações e reclamações devem ser enviadas por correio registrado, com notificação de recebimento pela organização.
