As razões para a perda do livro de trabalho podem ser muito diferentes, mas nenhuma delas trará nada além de problemas. Nem um bom trabalho pode ser arranjado, nem uma pensão pode ser obtida. Há apenas uma saída - para restaurar. Mas você só pode fazer uma duplicata. Obviamente, você sempre pode encontrar artesãos que apresentarão qualquer documento por uma taxa, mas lembre-se de que, para isso, de acordo com o parágrafo 3 do artigo 327 do Código Penal da Federação Russa, é punível com pena de até três a seis meses. Mas a "ressurreição" legal do livro de trabalho parece um pouco diferente.
Manual de instruções
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Entre em contato com seu ex-empregador. De acordo com o parágrafo 31 das "Regras para manter e armazenar cadernos de trabalho, fazer cadernos de trabalho em branco e fornecê-los aos empregadores", em caso de perda deste documento, você deve enviar imediatamente um pedido por escrito ao empregador no último local de trabalho. Se você firmou um contrato de trabalho com um novo empregador antes de perder seu caderno de trabalho, ele será considerado o último empregador. Se você estava desempregado em caso de perda, deve entrar em contato com o empregador para a situação anterior de desemprego.
2
Depois de receber de você uma declaração sobre a perda da pasta de trabalho, o empregador deve fornecer uma duplicata dentro de 15 dias corridos, contendo todos os dados da experiência geral e (ou) contínua de trabalho antes do emprego no último empregador e os dados sobre trabalho e prêmios (incentivos) inseridos em registro de emprego fornecido pelo empregador. Para confirmar a duração total do serviço, você precisará enviar todos os documentos de suporte e apenas os originais.
Esses documentos incluem:
- pedidos de admissão, transferência e demissão;
contratos de trabalho;
- informações confirmando o pagamento dos salários;
-outro tipo de ajuda, etc.
Você precisa saber que uma duplicata da pasta de trabalho contém a experiência geral de trabalho sem indicar transferências e posições.
3
Se o livro de trabalho for perdido pelo empregador. A perda da pasta de trabalho pelo empregador é possível como resultado, por exemplo, de incêndio, inundação, negligência de funcionários ou mesmo intenção maliciosa. Se a perda ocorreu devido a uma emergência, a organização cria uma comissão, que inclui: um representante do ramo executivo da região onde o empregador está localizado, um representante do empregador, um representante de uma organização sindical ou coletiva de trabalho. A restauração da antiguidade e a emissão de uma pasta de trabalho duplicada, neste caso, são realizadas com base nos documentos apresentados pelo empregado. Se não houver documentos, podem ser aplicados depoimentos de duas testemunhas. A comissão elabora um ato indicando o tempo de serviço do empregado, com base no qual é emitido um livro de trabalho duplicado.
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Se o empregador simplesmente perdeu sua planilha de trabalho, você tem o direito de levá-lo à responsabilidade administrativa na forma de uma multa de 1.000 a 5.000 rublos para empreendedores individuais e para entidades jurídicas, de 30.000 a 50.000 rublos, ou suspensão de sua atividade por até 3 - x meses. Mas mesmo responsabilizar o empregador não poupará a burocracia de confirmar sua experiência de trabalho e obter um livro de trabalho duplicado.
Conselhos úteis
Após o recebimento de uma pasta de trabalho duplicada, verifique se as entradas feitas nela estão corretas, a fim de evitar maiores dificuldades na confirmação da duração do emprego.
