Hoje, muitas vezes as pessoas fazem essa pergunta, uma vez que muitas abrem suas pequenas e grandes empresas, para o funcionamento normal de que precisam para atrair outras pessoas como funcionários da empresa. Que documento será confirmado pelo fato de você ser um empregador e a pessoa contratada ser um empregado?
Na maioria dos casos, este é um contrato de trabalho celebrado entre o empregado e o empregador. Em alguns casos, o empregador decide formalizar o funcionário firmando outro contrato. Que tipo de documento é esse? Este é um contrato civil. Neste contrato, o empregador tem muito menos obrigações do que na celebração do contrato descrito no início. E, no entanto, como decidir qual contrato elaborar corretamente? De acordo com o contrato de trabalho, o empregador compromete-se a cumprir todas as obrigações impostas a ele pelo código trabalhista, e o empregado é obrigado a cumprir sua função trabalhista. Este contrato deve conter as seguintes informações: primeiro, o local de trabalho deve ser descrito; segundo, a data exata de início deve ser indicada; terceiro, o nome do cargo que o empregado ocupará; quarto, deve haver direitos e obrigações assumidos por ambas as partes no contrato.
O contrato civil estipula que as próprias partes estabelecem os deveres e obrigações que lhes são impostos pela celebração deste contrato. Embora existam casos em que a lei ainda impõe certas restrições. Esses casos estão descritos no parágrafo 4º do art. 421 do Código Civil da Federação Russa. Além disso, este contrato deve necessariamente conter informações sobre o tipo de trabalho realizado, o valor exato da taxa ou a ordem exata pela qual esse valor será cobrado.
Para registrar corretamente um funcionário, você deve:
1. Realizar uma análise completa do relacionamento existente entre você e o funcionário.
2. Lembre-se de que você não deve atrasar a elaboração de um contrato de trabalho, pois, nos termos da lei, ele pode ser executado dentro de três dias a partir do dia em que o funcionário estiver autorizado a trabalhar.
3. Decida quanto tempo você deseja preencher o funcionário.
4. Se você decidir redigir um contrato de trabalho, então:
- Imprimir o documento em duplicado
- Verifique se ele foi assinado por você e seu funcionário
- Acompanhe a conformidade de ambas as partes com os termos do contrato.
