Os funcionários de qualquer empresa, com exceção de representantes de certas profissões especiais, têm o direito de entrar em greve em caso de reclamações contra as ações dos empregadores. Uma greve é uma ferramenta extremamente eficaz para alcançar a justiça do trabalho.
Manual de instruções
1
Formule os requisitos para a liderança da organização, a essência dos desacordos e os objetivos que você deseja alcançar com a greve. Determine o número de funcionários envolvidos na organização, bem como o momento de seu início, que não deve exceder dois meses a partir da data da decisão de declará-la. Escolha uma pessoa responsável que representará os interesses dos funcionários da empresa durante as negociações com a gerência.
2
Reúna uma reunião geral dos funcionários da organização. Pelo menos metade de todo o pessoal da empresa deve estar presente para que essa reunião seja válida e competente. Fornecer um local adequado para esta reunião pré-greve é uma responsabilidade direta da liderança da organização e é ilegal obstruir a reunião.
3
O grupo representativo também pode se limitar a coletar assinaturas de trabalhadores que concordem em participar da próxima greve. Essa medida é usada se for impossível realizar uma reunião de equipe por um motivo ou outro. A decisão de declarar uma greve, feita com base nas assinaturas coletadas, tem o mesmo poder que o adotado no final da assembléia geral.
4
Aguarde a decisão da gerência da organização. Uma ferramenta adicional de influência pode ser o chamado aviso de advertência. Você pode organizá-lo informando o empregador com pelo menos dois dias de antecedência. Uma advertência pode ser realizada apenas uma vez, com duração de uma hora.
5
Avise sobre uma futura greve completa da administração da empresa pelo menos cinco dias úteis antes de começar. Se um sindicato estiver envolvido na organização de uma greve, esse período mínimo entre a declaração da greve e seu início será aumentado para sete dias úteis.
