Na maioria das vezes, os líderes compõem as características de seus subordinados; no entanto, há momentos em que você é obrigado a escrever uma descrição para seu chefe. Como é feito? Quais itens devem incluir? Como escrever uma descrição objetiva sobre o líder, para não estragar as relações com ele mais tarde?
Manual de instruções
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Portanto, a característica é um documento oficial, que é fixado por assinatura e selo. A característica pode ser apresentada em várias instâncias, portanto, é muito importante executá-la corretamente. A característica começa com a parte do título. Primeiro, você indica o nome do documento (Recurso) e especifica em quem exatamente esse recurso é composto. Por exemplo, CARACTERÍSTICAS
ao chefe do departamento de pessoal da ZAO Stroymontazh
Kurochkin Ivan Stanislavovich A parte do título é redigida no centro, e é necessário indicar a posição, o nome da organização e o nome completo da pessoa para quem a descrição foi escrita.
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A próxima parte das características do líder deve incluir seus dados pessoais. É necessário indicar o sobrenome, primeiro nome, patronímico, data de nascimento do chefe. Além disso, vale a pena indicar a que horas ele ocupou seu cargo atual na organização. Após o questionário, vem a parte mais importante e volumosa da característica - uma avaliação da atividade laboral do gerente. Nesta parte, você deve caracterizar o trabalho do seu chefe e essa avaliação deve ser o mais objetiva e correta possível. Você pode listar quais projetos foram realizados sob a orientação dessa pessoa, que mudanças positivas ocorreram na organização sob sua liderança.
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A próxima parte das características do líder inclui uma avaliação de seus negócios e qualidades pessoais. As qualidades comerciais do líder se manifestam em sua competência, profissionalismo e experiência. Você pode avaliar como seu chefe lida com suas funções de liderança, como ele planeja o trabalho da equipe e exerce controle sobre os funcionários. As qualidades pessoais incluem suas qualidades psicológicas, sociabilidade, tolerância, a capacidade de encontrar uma linguagem comum com seus subordinados, e assim por diante.
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No final das características, é necessário resumir - você acha que seu chefe tem todas as qualidades necessárias de um líder? Como os outros subordinados se relacionam com suas atividades? Lembre-se de que expressões ofensivas e avaliações subjetivas que não são sustentadas por fatos não são permitidas na caracterização. Depois de completar a descrição, não esqueça de indicar seu nome, iniciais e posição nesta organização. O nome é assinado e carimbado (se necessário). Normalmente, as características são compostas em duas cópias - uma cópia é enviada conforme pretendido e a segunda permanece no arquivo da organização.
