Se a gerência da sua empresa ou organização superior tiver decidido a necessidade de recompensar um funcionário ou gerente com qualquer prêmio estadual ou departamental, o pacote de documentos necessários deverá incluir uma descrição do local de trabalho. Esta descrição pode ser escrita em uma folha separada ou no texto do pedido de prêmio.
Manual de instruções
1
O desenho de qualquer prêmio de importância setorial, municipal ou estadual é regulamentado por um documento especial. Examine o status do prêmio para o qual sua empresa representa seu funcionário. Essas disposições existem mesmo para certificados de honra concedidos a funcionários de ministérios de linha e administrações municipais.
2
Qualquer que seja a forma unificada da característica, existem requisitos para sua conclusão. Observe que o nome do cargo e do local de trabalho do funcionário enviado para o prêmio deve ser indicado no texto das características completamente, sem o uso de abreviações.
3
Liste os prêmios estaduais que o funcionário já recebeu com seu nome completo e ano de recebimento. Os prêmios dos ministérios e departamentos de linha, organizações públicas e agências federais são indicados como um item separado.
4
Na seção de características dedicada ao trabalho do destinatário, liste todas as organizações e os cargos ocupados por ele em estrita conformidade com as entradas do caderno de trabalho, em uma linha separada indicando o mês e o ano em que ele iniciou o trabalho e foi demitido. O último registro do local de trabalho atual deve corresponder ao indicado nas informações do título.
5
Coloque o texto da especificação de forma compacta, seu volume não deve exceder uma página. Geralmente, a menos que especificado de outra forma no regulamento deste prêmio, são usadas fontes nos tamanhos 12 ou 14.
6
Na seção principal da especificação do prêmio, reflita em detalhes a natureza e a extensão do mérito da educação ou da indústria. Preste atenção especial nos últimos cinco anos de sua atividade. O grau de mérito deve corresponder ao status do prêmio ao qual você o representa. Os deveres oficiais desempenhados pelo funcionário não são motivo de recompensa e não é permitido indicá-los como méritos. Isso inclui alguns resultados notáveis de seu trabalho.
7
Os fatos do incentivo do funcionário por prêmios regionais e departamentais são refletidos na parte final das características com a data do prêmio.
